熊取の永山病院は地域医療のプロフェッショナルとして日々の医療に当たっております。
救急科医師
内科医師
当直医
現在、左記の募集を行っております。
| 募集職種 | 救急医師・内科医師・当直医 |
|---|---|
| 仕事内容 | |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定め無し |
| 学歴 | |
| 年齢 | 不問 |
| 給与 | |
| 就業時間 | |
| 休日 | |
| 試用期間 |
まずはお電話でお問い合せ下さい。
電話：072（453）1122 （担当／人事課）
〒590-0406 大阪府泉南郡熊取町大久保東１丁目１－１０
| 募集職種 | 薬剤師 |
|---|---|
| 仕事内容 | 病棟業務（服薬指導を含む） 入院調剤 その他 付随業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定め無し |
| 学歴 | 大学卒 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | 薬剤師免許 |
| 年齢 | 不問 |
| 給与 | 238,100円～（初任給）経験年数加算あり 賞与：2年目以降、春、夏、冬3回支給 リフレッシュ手当：10,000円支給 保育手当：上限10,000円／人を実費支給 |
| 就業時間 | 8：30～17：00 時間外：有り 月平均：15時間 休憩時間：60分 |
| 休日 | 4週8休制に基づく年間休日109日 （内訳：公休104日＋夏２日・冬２日・リフレッシュ休暇１日） ・シフトにて日祝勤務あり 有休消化率８０％以上 |
| 試用期間 | 有り 3ヶ月間 |
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電話：072（453）1122 （担当／人事課）
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| 募集職種 | 看護師（病棟） |
|---|---|
| 仕事内容 | ・病棟（地域包括ケア・回復期リハビリ・療養）での患者さまの看護
※夜勤月4回 休日出勤月1回有り |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定め無し |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | 看護師免許 |
| 年齢 | 不問 |
| 給与 | 280,900円～（初任給）経験年数加算あり 賞与：2年目以降、春、夏、冬3回支給 リフレッシュ手当：10,000円支給 保育手当：上限10,000円／人を実費支給 |
| 就業時間 | (1)8：30～17：00 (2)16：30～9：00 (3)7：00～15：30 時間外：有り 月平均：10時間 休憩時間：60分 |
| 休日 | 4週8休制に基づく年間休日109日 （内訳：公休104日＋夏２日・冬２日・リフレッシュ休暇１日） ・シフトにて日祝勤務あり 有休消化率８０％以上 |
| 試用期間 | 有り 3ヶ月間 |
まずはお電話でお問い合せ下さい。
電話：072（453）1122 （担当／人事課）
〒590-0406 大阪府泉南郡熊取町大久保東１丁目１－１０
| 募集職種 | 看護師 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・外来診療における看護業務 ※就業時間・就業日数は相談に応じます。 ※(2)の勤務は週に1回位です。 (2)の勤務に入れる方希望します。 |
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 雇用期間 | 定め無し |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | 看護師・准看護師免許 |
| 年齢 | 不問 |
| 給与 | 2,000円 |
| 就業時間 | (1)8：30～16：00 (2)18：00～20：00 (1)の勤務時間、日数等相談に応じます。短時間勤務可。(2)の勤務は週1回位です。 時間外：有り 月平均：5時間 休憩時間：60分 勤務時間、日数等相談に応じます。 |
| 休日 | 応相談 |
| 試用期間 | 有り 3ヶ月間 |
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電話：072（453）1122 （担当／人事課）
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| 募集職種 | 看護助手 |
|---|---|
| 仕事内容 | ◆入院患者さまの介護業務・施設利用者の介護業務 ●検査・リハビリの受診介助 ●入浴介助・食事介助 ●その他、付随業務一般 職場見学は随時OKです。 未経験の方でも丁寧に指導します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定め無し |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | 不問 |
| 年齢 | 不問 |
| 給与 | 194,205円～（初任給）経験年数加算あり 賞与：2年目以降、春、夏、冬3回支給 リフレッシュ手当：10,000円支給 保育手当：上限10,000円／人を実費支給 |
| 就業時間 | (1)8：30～17：00 (2)16：30～9：00 (3)7：00～15：30 (4)12：00～20：30 時間外：有り 月平均：10時間 休憩時間：60分 （(2)は90分） |
| 休日 | 4週8休制に基づく年間休日109日 （内訳：公休104日＋夏２日・冬２日・リフレッシュ休暇１日） ・シフトにて日祝勤務あり 有休消化率８０％以上 |
| 試用期間 | 有り 3ヶ月間 |
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| 募集職種 | 言語聴覚士 |
|---|---|
| 仕事内容 | コミュニケーションに関する様々な障害や摂食や嚥下に関する 様々な障害のある方に対して指導や援助を行う業務、及びそれに 付帯する業務全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定め無し |
| 学歴 | 専門学校卒以上 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | 言語聴覚士 |
| 年齢 | 不問 |
| 給与 | 229,100円～（初任給）経験年数加算あり 賞与：2年目以降、春、夏、冬3回支給 リフレッシュ手当：10,000円支給 保育手当：上限10,000円／人を実費支給 |
| 就業時間 | 8：30～17：00 時間外：有り 月平均：15時間 休憩時間：60分 |
| 休日 | 4週8休制に基づく年間休日109日 （内訳：公休104日＋夏２日・冬２日・リフレッシュ休暇１日） ・シフトにて日祝勤務あり 有休消化率８０％以上 |
| 試用期間 | 有り 3ヶ月間 |
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| 募集職種 | 作業療法士 |
|---|---|
| 仕事内容 | 慢性期の脳血管や運動器疾患患者様への 作業療法業務全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定め無し |
| 学歴 | 専門学校卒以上 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | 作業療法士 |
| 年齢 | 不問 |
| 給与 | 229,100円～（初任給）経験年数加算あり 賞与：2年目以降、春、夏、冬3回支給 リフレッシュ手当：10,000円支給 保育手当：上限10,000円／人を実費支給 |
| 就業時間 | 8：30～17：00 時間外：有り 月平均：15時間 休憩時間：60分 |
| 休日 | 4週8休制に基づく年間休日109日 （内訳：公休104日＋夏２日・冬２日・リフレッシュ休暇１日） ・シフトにて日祝勤務あり 有休消化率８０％以上 |
| 試用期間 | 有り 3ヶ月間 |
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| 募集職種 | 介護福祉士 |
|---|---|
| 仕事内容 | 施設利用者(入所・デイケア)の介護業務 ・入浴介助、食事介助、排泄介助等の生活介助 ・その他、付随一般業務 職場見学は随時可能です。 未経験の方でも丁寧に指導します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定め無し |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 不問(医療福祉関係経験あれば尚良し) |
| 必要な免許・資格 | 介護福祉士もしくは初任者研修修了者(ヘルパー2級) |
| 年齢 | 不問 |
| 給与 | 194,205円～（初任給）経験年数加算あり 賞与：2年目以降、春、夏、冬3回支給 リフレッシュ手当：10,000円支給 保育手当：上限10,000円／人を実費支給 |
| 就業時間 | (1)8：30～17：00 (2)16：30～9：00 (3)7：30～16：00 (4)11：30～20：00 時間外：有り 月平均：10時間 休憩時間：60分 (2)は90分 |
| 休日 | 4週8休制に基づく年間休日109日 （内訳：公休104日＋夏２日・冬２日・リフレッシュ休暇１日） ・シフトにて日祝勤務あり 有休消化率８０％以上 |
| 試用期間 | 有り 3ヶ月間 |
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| 募集職種 | 社会福祉士 |
|---|---|
| 仕事内容 | 地域医療介護相談室における ・医療相談業務 ・病診連携業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定め無し |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 必要な経験等 | 医療福祉関係経験あれば尚可 |
| 必要な免許・資格 | 社会福祉士 / 普通自動車免許（AT限定可） |
| 年齢 | 不問 |
| 給与 | 194,205円～（初任給）経験年数加算あり 賞与：2年目以降、春、夏、冬3回支給 リフレッシュ手当：10,000円支給 保育手当：上限10,000円／人を実費支給 |
| 就業時間 | 8：30～17：00 時間外:有り(月平均10時間) 休憩時間:60分 |
| 休日 | 4週8休制に基づく年間休日109日 （内訳：公休104日＋夏２日・冬２日・リフレッシュ休暇１日） ・シフトにて日祝勤務あり 有休消化率８０％以上 |
| 試用期間 | 有り 3ヶ月間 |
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| 募集職種 | 総務課職員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ◇総務課内での業務全般 ・ネットワーク、サーバー運営・パソコン修理・設定 ・総務課内での事務業務全般 ・院内各設備（水道・電気・防火等）の故障時の初期対応及び管理 ・患者宅までの送迎業務 ・院内使用物品の管理・出庫 業務変更：変更なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定め無し |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | 普通自動車免許（AT限定可） |
| 年齢 | 不問 |
| 給与 |
194,205円～（初任給）経験年数加算あり 賞与：2年目以降、春、夏、冬3回支給 リフレッシュ手当：10,000円支給 保育手当：上限10,000円／人を実費支給 |
| 就業時間 | 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 １ヶ月単位 就業時間１：8時30分〜17時00分 就業時間２：7時00分〜15時30分 |
| 休日 | 4週8休制に基づく年間休日109日（内訳：公休104日＋夏２日・冬２日・リフレッシュ休暇１日）・シフトにて日祝勤務あり 有休消化率８０％以上 |
| 試用期間 | 有り 3ヶ月間 |
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行動計画
一般事業主行動計画の公表と
従業員への周知が義務化されました。
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が動きやすい環境をつくることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
| 1.計画期間 | 平成27年4月1日から令和2年3月31日までの5年間 |
|---|---|
| 2.内容 | 【目標1】 令和2年3月31日までに、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。 男性社員・・・計画期間中に1人以上取得すること。 女性社員・・・取得率を90％以上で維持すること。 【対策】 ・入社面談の時に男女関係無く取得できることを案内する。 ・社内広報を利用し、現職員への周知・啓発の実施 【目標2】 令和2年3月31日までに、育児休暇中の職員への能力向上のための情報提供 【対策】 ・インターネットを利用し、勉強会等で使用した資料をいつでも閲覧できるようにする。 【目標3】 令和2年3月31日までに、若年者に対する就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れを継続し、充実させていく。 【対策】 ・ホームページを利用して周知・募集の実地 ・現在、実施している各中学校等と具体的なニーズを聞き取り確認し、充実させていく。 |